Unternehmensbesuch zum 10. Diversity-Tag in Berlin
Im Ausbildungszentrum von ABB hat Vielfalt Tradition. Seit Jahren wird in dem internationalen Tech-Konzern darauf geachtet, dass Menschen mit Einwanderungsgeschichte hier einen Beruf erlernen können. Auch Mädchen und Frauen werden besonders unterstützt, eine technische Ausbildung zu machen.
Staatsministerin Alabali-Radovan zu Besuch im Ausbildungszentrum von ABB in Berlin
Foto: Integrationsbeauftragte/Grosse
Es wird geschweißt, gelasert, programmiert: Die Auszubildenden bei ABB lernen, wie Roboter funktionieren, wie man Steuerungen baut, Metalle verbindet. Die Auszubildenden lernen fürs Leben und sind gesuchte Fachkräfte von morgen.
Das Ausbildungszentrum vom ABB setzt schon lange auf Vielfalt. Es bildet auch Geflüchtete aus Syrien, dem Irak, Afghanistan und weiteren Ländern aus. Wer noch mehr Deutschlernen muss, bekommt einen sechs-monatigen Deutschkurs vor der Ausbildung. Auch für Menschen aus der Ukraine gibt es jetzt zusätzliche Plätze – und zwar mit Unterstützung des Programms „EQ – Einstiegsqualifizierung“.
Vielfalt und Teilhabe fangen in der Schule an
Zum 10. Diversity-Tag besuchte Staatsministerin Alabali-Radovan in Berlin das Ausbildungszentrum: „Vielfalt und Teilhabe fangen in Schule und Ausbildung an: Jede und jeder muss dort die gleichen Chancen bekommen. Qualifikation muss entscheiden, nicht Name, Aussehen, Geschlecht oder Herkunft. Diversity bedeutet, dass Männer und Frauen gleichberechtigt vertreten sind und Menschen verschiedener Herkunft, geschlechtlicher Orientierung oder Altersgruppen ihre Potenziale voll einbringen können, ebenso Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen.“
Es wird geschweißt, gelasert, programmiert
Foto: Integrationsbeauftragte / Grosse
„Die Diversität unserer Gesellschaft ist Realität, sie muss auch in Betrieben, Bundesministerien oder Bezirksämtern das neue Normal werden. Denn Vielfalt ist nicht nur ein sogenannter weicher Faktor, eine Chance, sondern auch knallhart wirtschaftlich, messbarer Erfolgsfaktor für Unternehmen und Behörden: bei Innovationen, Produktivität, Zufriedenheit der Beschäftigten und Fachkräfte-Gewinnung.“
Am 31. Mai findet jedes Jahr der Deutsche Diversity-Tag statt. Deutschlandweit werden über 3000 Aktionen durchgeführt, um auf Diversity und Vielfalt aufmerksam zu machen.