Die Bedeutung betrieblicher Familienpolitik unterscheidet sich zwischen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und Großunternehmen kaum - unabhängig von ihrer Größe geben acht von zehn Unternehmen in einer repräsentativen Unternehmensbefragung - dem Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit - des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln an, dass Familienpolitik wichtig oder eher wichtig für das Unternehmen ist. Kleine Unternehmen weisen jedoch häufiger eine ausgesprochen familienfreundliche Einstellung auf als große Unternehmen, wenn die grundsätzliche Einstellung der Personalverantwortlichen und der unternehmensinterne Dialog zum Thema familienfreundliche Maßnahmen betrachtet werden. Die vorliegende Broschüre beantwortet unter anderem folgende Fragen: Welche Bedeutung hat Familienfreundlichkeit für Unternehmen? Wie verbreitet sind familienfreundliche Maßnahmen? Und was sind Motive und Hemmnisse für eine familienfreundliche Personalpolitik?

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